Information om coronasituationen

Læs mere om:
• krav om test og isolation for alle efter indrejse
• pligt for arbejdsgiver til, at sikre test af virksomhedens tilrejsende arbejdskraft

Fra den 2. februar har arbejdsgivere, der stiller en bolig til rådighed for sine ansatte, pligt til at sikre, at boligen opfylder de i loven fastsatte krav om fx afstandskrav og instruktion om rengøring m.m.

Den enkelte arbejdsgiver kan kræve, at dennes ansatte lader sig teste, og at den ansatte hurtigst muligt oplyser arbejdsgiveren om resultatet af testen.

Siden den 29. oktober har der været krav om at bære mundbind i indendørs lokaler, hvor der er offentlig adgang, men hvordan er reglerne for de enkelte virksomheder? Og er der forskel?

SENESTE: 14. april: Hvis du har modtaget kompensation, skal du senest den 31. maj 2021 indberette en række oplysninger om den periode, du har fået kompensation for, så Erhvervsstyrelsen kan gennemføre en slutafregning. Læs mere her.

Den 25. februar 2021 har Beskæftigelsesministeren meddelt, at den midlertidige lønkompensation gælder, så længe virksomheder ikke kan åbne på grund af de skærpede restriktioner.

Læs mere om refusion for lønmodtagere med visse typer af fravær pga. COVID-19.

Download personalecirkulære omhandlende en række forskellige forhold, der kan være relevante at understrege betydningen af [...]

Som led i arbejdstilrettelæggelsen i forbindelse med coronavirussen var det under ”særlige omstændigheder” muligt at varsle ferieafholdelse med det samme.

Læs om coronarestriktionernes betydning for lærlinge og AMU-kursister på erhvervsskoler her.

Hjemsendelsesmulighederne er ophørt

Læs mere om løntilskud, virksomhedspraktik og opkvalificeringsforløb.

Læs mere om mulighederne for kompensation for faste omkostninger med og uden revisorerklæring.

Selvstændige og freelancere kan få kompenseret 90% af deres tab dog mx 23.000 kr. pr. måned. Selvstændige omfattet af forbuddet mod af at holde åbent kan få dækket 100% [...]

Alle virksomheder bedes om at tage de nødvendige foranstaltninger, samt holde deres medarbejdere orienterede om dem, for at forhindre, at virussen spreder sig i virksomheden.

Arbejdsfordeling er en nedsættelse af arbejdstiden i en tidsbegrænset periode. OBS: Reglerne om arbejdsfordeling kan være forskellige fra overenskomst til overenskomst.

Hjælpepakken ’Aftale om COVID-19-initiativer’ blev lanceret den 19. marts og rummer initiativer for 100 milliarder kroner, bl.a. hjælp til eksportvirksomheder.

Folketinget har vedtaget flere lovforslag i forbindelse med corona-situationen, som bl.a. har til formål at holde hånden under dansk erhvervsliv og lette presset på virksomhedernes likviditet.

Mange virksomheder og ansatte i installations-branchen og metalindustrien er i en særlig situation på grund af COVID-19. Hvis der er problemer med mangel på opgaver, kan det være en god lejlighed til at opkvalificere medarbejderne.

Kan virksomhederne holdes ansvarlige for eventuelle forsinkelser, eller om de er omfattet af force majeure? Læs om coronasituationen ift. entrepriseforhold, varehandel og offentlige indkøb.

Er din virksomhed ramt på indtjeningen som følge af COVID-19, kan Vækstfonden stille garanti for nye lån eller driftskreditter, som ydes af dit finansieringsinstitut.

På grund af Coronakrisen har regeringen foretaget en række ændringer af arbejdsløshedslovgivningen. Læs mere om udbetaling af G-dage her.

Ifølge persondatareglerne skal behandlingen af oplysninger om medarbejdernes sygdom på grund af COVID-19 overholde databeskyttelsesforordningens generelle principper.

Få overblik over hvornår hjælpepakkerne udløber og fristerne for at ansøge.

Mange medlemmer er i tvivl om, hvornår medarbejdere skal i selvisolation osv.